题目内容
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[多选题]
绩效经理人有权依据员工()和()，提出岗位调整、评先评优、人才选拔、培训开发等方面的意见建议。
A.日常工作表现
B.绩效考核结果
C.业绩能力表现
D.年度综合评价
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A.是一个经理人与员工之间，持续的交流过程
B.不仅强调工作结果，而且重视达成目标的过程
C.特别强调绩效辅导以及持续不断地沟通
D.该过程由员工和经理人达成共同协议来保证完成
A.良好的预算文化，员工愿意遵守预算承诺
B.职业经理人良好的沟通能力
C.预算与企业绩效紧密联动
D.预算是由领导拍脑袋决定的，在兑现奖惩上不严肃
A.薪酬的分配和调整的依据
B.职位调整的依据
C.员工培训与发展的依据
D.作为员工选拔的效标
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
A.定期对员工进行体格检查，发现有不适合现岗的员工要立即提出
B.指导组织监测有毒有害作业场所的有害程度，提出职业病防治和改善卫生条件的措施
C.合理组织生产，遵守施工顺序
D.将安全所需的工序和资源排入计划
E.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案
A.目标管理法
B.关键绩效指标法
C.登记评估法
D.平衡记分卡
