题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工出现下列何种情况不能参与调整工资档位（）
A.个人年度绩效考核为 D 档，原则上下一年度不调档（当下一年度内季度绩效考核为
B.调档周期内，连续休假超过15天
C.由于工作失误，给公司造成重大损失，不予调档
D.新晋升岗位一年内不再调档
答案
D、新晋升岗位一年内不再调档
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A.个人年度绩效考核为 D 档，原则上下一年度不调档（当下一年度内季度绩效考核为
B.调档周期内，连续休假超过15天
C.由于工作失误，给公司造成重大损失，不予调档
D.新晋升岗位一年内不再调档
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D、新晋升岗位一年内不再调档
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A.员工离职后，您单位没有继续再申报此员工的工资，重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据，正常申报即可（涉及税款调整，可汇算清缴时多退少补）
B.如果离职后未填写离职日期，一直给员工进行0收入申报，收入是可以累计的
C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断，如果出现断档就不能了
A．不理睬销售经理的会议要求，寻找别的工作
B．采取行动前询问销售经理想了解什么
C．在会见销售经理前，通知某公司可能出现这种不恰当的事情，然后决定采取何种战略处理任何敏感问题
D．告诉之前工作过的某公司这种利益冲突情况，让他们自己处理这个问题。
A.饮料展示柜在营业时间内需开启
B.员工须熟知饮料展示柜的储藏温度，按主管部门要求设定温度
C.饮料展示柜用于陈列饮料、冰品及少量员工私人物品，但私人物品必须摆放在角落
D.带温控器的饮料展示柜，其档位需根据季节、环境温度、使用情况来适当进行调整
A．维持原有的工资水平
B．实行新的工资水平
C．适当降低原工资水平
D．由上级领导做决定
A.由国家统一确定工资标准
B.地方和企业无权根据本单位生产发展和职工劳动情况及时调整工资
C.地方和企业可以根据本单位生产发展和职工劳动情况及时调整工资
D.工资不能体现个人的贡献和能力差异
E.不利于调动生产者的劳动积极性和创新精神
A．重新调整薪酬等级方案
B．保持原有工资水平
C．降低工资水平
D．薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
A.驾驶技术档逐级升档，不能跳越升档。
B.当月实施升档，当月调整工资。
C.在原档级出现不符合档级情形之一，即时降为相应档级。
D.达到降档条件，即时降档。
E.当月降档，当月调整工资。
