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[单选题]
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位()
A.不得解除劳动合同
B.不得裁觅员
C.应当在裁员时,优先留用
D.应当在裁员时,多支付1月工资
E.应当在裁员时,多支付2月工资
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A、不得解除劳动合同
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A.不得解除劳动合同
B.不得裁觅员
C.应当在裁员时,优先留用
D.应当在裁员时,多支付1月工资
E.应当在裁员时,多支付2月工资
A、不得解除劳动合同
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《企业民主管理规定》
D.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人单位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人単位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
C.《中华人民共和国劳动合同法》
D.《中华人民共和国社会保险法》
A.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》
B.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国婚姻法》
C.组织法和《中华人民共和国公务员法》
D.《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国公务员法》