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[单选题]

《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位()

A.不得解除劳动合同

B.不得裁觅员

C.应当在裁员时,优先留用

D.应当在裁员时,多支付1月工资

E.应当在裁员时,多支付2月工资

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A、不得解除劳动合同

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第1题
职工董事、监事的推选()明确规定:公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度,依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数,这是企业开展这项活动的直接依据。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《企业民主管理规定》

D.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》

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第2题
根据《劳动合同法》,下列合同中,属于劳动合同无效或者部分无效的是()。

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人单位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

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第3题
根据《劳动合同法》,下列合同中,属于无效劳动合同的有()。

A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B.由用人単位提供的格式劳动合同

C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D.与用人单位代理人签订的劳动合同

E.未明确规定合同期限的劳动合同

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第4题
下列劳动法的渊源中不属于法律的是()。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《残疾人保障法》中有关劳动关系的规范

D.《劳动合同法实施条例》

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第5题
下列狭义劳动保障法律中,颁布施行时间最早的是()。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《中华人民共和国社会保险法》

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第6题
根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同中应写明工作过程中
可能产生的职业病危害及其后果,职业病防护措施。()

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第7题
《劳动合同法》明确规定了劳动合同可以约定违约金的两种情形。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
针对农民工的问题,《就业促进法》和《劳动合同法》从()等方面都作出了明确规定。

A.学历管理

B.就业服务

C.社会保障

D.公共服务

E.权益保障

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第9题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商
业秘密和与知识产权相关的保密事项。

A 正确

B 错误

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第10题
职业活动中,最主要的法律是()

A.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国婚姻法》

C.组织法和《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国公务员法》

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第11题
劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或
者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误

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