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[判断题]

员工随同其主管或上级员工一起出差,其住宿费标准可按主管或上级员工相应标准执行;除总监级以上员工外,员工2人以上同行出差的,原则上同性员工应合住()

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第1题
员工出差,如遇特殊情况住宿确需超过报销限额的,由出差人员事先在出差申请单住宿超标选项勾选,填写住宿超标金额,写明原因,经公司级主管领导审批,可报销超支额的()。

A.75%

B.80%

C.90%

D.100%

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第2题
公司某专业类员工前往汕头出差,按照公司《出差管理办法》,其差旅费报销标准为()元/天。

A.200

B.260

C.280

D.300

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第3题
宴会厅的管理者小A在日常团队中只会“发号施令”的领导员工,结果与下属的“距离”越来越远,无论小A

怎么管理,员工也只是迫于其上级主管的身份而听从安排,但内心却是存在抵触情绪并不信服,小A也倍感压力;长此以往,小A的管理严重影响到了团队工作氛围..... (1)请分析此案例中小A在日常团队管理中的管理权力来源主要是?这一领导权力的在团队管理中的利弊有哪些? (2)如果您是管理人员小A, 应该如何增强自己的领导权力?如何对待自己的团队,改变上述案例中的团队工作氛围?

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第4题
聘请专业咨询公司进行工作分析时,本企业的参与者主要有()。

A.人力资源部门管理者(经理或专员)

B.工作承担者

C.其他相关人员(外聘咨询师等)

D.企业部分员工

E.工作承担者的上级主管

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第5题
员工绩效考核由其()进行考核,然后复核。

A.下级

B.直接上级

C.总经理

D.董事长

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第6题
员工本人住院治疗三天以上,可由其上一级主管申请员工伤病住院慰问金并由部门主管委派人员前去慰问。()
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第7题
员工所关注的安全问题应该及时向其主管提出,寻找解决问题的途径。()
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第8题
员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划,这一过程是绩效计划。()
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第9题
对员工职业生涯规划负主要责任的是()。

A.上级主管

B.企业

C.同事

D.员工本身

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第10题
员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、经理级人员外出时须将行程和时间安排通知办公室备案()
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第11题
培养存量员工晋升奖励的对象()

A.晋升员工直属上级

B.升员工直属总监

C.晋升员直属经理

D.升员工直属主管

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