题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于基本法考核说法正确的是（）
A.晋升考核为滚动计算
B.维持考核为固定时点
C.达成晋升考核逐级晋升
D.业务主管未达成维持考核逐级降级
答案
ABD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.晋升考核为滚动计算
B.维持考核为固定时点
C.达成晋升考核逐级晋升
D.业务主管未达成维持考核逐级降级
答案
ABD
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于基本法考核说法正确的是（）”相关的问题
A.营销员在达成MDRT会员标准的当月起至次年12月（N+12月），享受MDRT会员加佣
B.MDRT加佣部分的佣金，计入营销员基本法维持和晋升考核
C.若任意连续三个月挂零，取消加佣资格
D.加佣险种包含一年期附加险和一年期短险
A.保险规划师的维持考核在每个自然季度末月进行，当季度任职未满3个月的，下一考核季一并考核，考核月均指标
B.业务主管（含室经理、部经理、区总监）的维持考核期为6个月，于自然季度末进行考核
C.保险规划师须签约满12个整月，方可参加晋升室经理考核，其晋升室经理的考核期为6个月，并按月滚动
D.室经理/部经理须在本职级档次及以上注至少连续任职满12个整月，方可参加晋升考核，其晋升考核期为6个月，并按季度滚动
A.第三个工作月末如达到基本法晋升正式业务代表/正式区拓专员的条件，则自第四个工作月，每月维持在正式以上级别并达到FYC要求，可享受责任津贴
B.签约六个工作内仍不能达到转正标准，则第七个工作月起，将不再享受责任津贴
C.在第七个月考核降级成TA，第八个月达成转正条件，九月操作转正后不可再享受责任津贴
D.区拓新人晋升主管后，仍可享受新人责任津贴
A.区域总经理A直接育成高级组经理B，在2022年6月考核中，B考核晋升区域总经理，则B既可以计为A的直接育成组，也可以计为A的直接育成部
B.所有层级主管在考核期内月均有效出席低于15天（即使其他各项指标达标），原则上降级
C.组经理二季度考核中，4月休假一个月，维持考核FYC和人力指标均按照2/3核算
D.高级组经理A育成组经理B，组经理B育成组经理C，在计算A晋升区域总经理指标中，B和C均可计为高级组经理A的直接育成组
A.一级督导维持标准得分93，晋升标准得分105
B.三级督导维持标准得分95，晋升标准得分107
C.高级督导维持标准得分99，晋升标准得分111
D.初级主任维持标准得分102，晋升标准得分110
A.1-3月直辖组人力4人，4-6月直辖组人力6人
B.10日前入司，当月考核，10日后入司，次月考核，2020年12月入司，当月考核
C.引进主任一年最高奖励可达3.85万
D.达成基本法晋升条件，可晋升继续享受奖励
E.6个月内不得享受其他组织发展方案
A.客户经理、产品助理、银行服务经理考核周期是自然季度
B.渠道经理、产品顾问考核周期是半年度
C.业务人员跨级须满足对于考核的基本要求即可
D.分公司银行保险部应制定《业务人员管理办法执行细则》，对机构综合考评、晋升培训考核、持续率考核、策略性指标及其它增加项目进行具体规定
A.保网线上产品按照线下寿险产品折标方式折标后100%纳入维持、晋升考核
B.保网线上产品按照线下寿险产品折标方式折标后纳入维持考核，且占比不超过30%
C.保网上线所有产品均可计入纳入利益核算
D.创业团队的保网长险产品可核算创团费用：团队标保×核佣系数×2%
E.被增员人的保网长险产品可以纳入增员人的增员辅导奖核算
F.保网上线所有长险产品均不纳入基本法所有项目的利益核算
