题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()。
A.拓宽沟通渠道
B.帮助员工制定并实施职业发展规划
C.拓宽员工的职业发展通道
D.加强创新型人才的培养
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A.拓宽沟通渠道
B.帮助员工制定并实施职业发展规划
C.拓宽员工的职业发展通道
D.加强创新型人才的培养
()是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
A.设计评价指标
B.确定评价内容
C.明确人力资源战略
D.建立评价委员会
管理开发中,管理培训项目要以()为核心。
A企业经营战略
B提高绩效标准
C企业经营哲学
D人力资源战略
A.外部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作
B.企业的理念不同,往往激励战略也会不同
C.企业的奖励和评估机制应当反映出企业的价值观和信念
D.除了员工的类型和素质之外,战略实施还受激励的程度和性质的影响
A.核心人力资源是企业价值创造的主导因素
B.人力资源能够为企业持续性的赢得客户、赢得市场
C.人力资源推动企业的战略实施与组织变革
D.人力资源在质量管理、生产率提高、成本节约等方面具有至关重要的作用
E.人力资源能够反映消费者的需求,发展新的商业机会
A.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C.科学合理的定员是企业内部员工调配的依据
D.先进合理的定员有利于提高员工的素质