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[主观题]

用人单位实行农民工()管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

A.劳动用工实名制

B.专业分包

C.劳务分包

D.施工分包

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第1题
用人单位对农民工劳动用工不用实行实名制管理,只需与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容()
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第2题
用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、()、支付方式等内容。

A.支付时间

B.支付周期

C.扣税标准

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第3题
人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责,加强对用人单位()维权信息公示等情况的监督检查,预防和减少拖欠农民工工资行为的发生

A.与农民工签订劳动合同

B.工资支付

C.工程建设项目实行农民工实名制管理

D.农民工工资专用账户管理

E.施工总承包单位代发工资

F.工资保证金存储

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第4题
用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由()清偿,并可以依法进行追偿。

A.用人单位

B.农民工自己负责

C.政府部门

D.未取得相应资质的单位

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第5题
按照《保障农民工工资支付条例》,()对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

A.用工单位

B.建设单位

C.分包单位

D.施工总承包单位

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第6题
用人单位与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付()、支付()、支付方式等内容。

A.数额

B.日期

C.标准

D.时间

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第7题
用人单位支付农民工工资有保障的,不用进行农民工劳动用工实名制管理。()
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第8题
部分用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。()
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第9题
背景资料:某河灌区改造工程,施工单位承包工程后,将木工作业、钢筋作业、混凝土作业、焊接作业、实施劳务分包作业。在农民工工资支付方面发生如下事件:

根据《保障农民工工资支付条例》(中华人民共和国国务院令第724号 )总承包和劳务双方约定实行小时工作制,以下约定不合理的是( )。

A.在遇到法定假日时,于法定假日后支付

B.在农民工提供劳动的当期或者次期支付

C.由于疫情管控不能档期支付,待疫情消除后年底支付

D.用人单位向农民工支付工资时,应当提供农民工本人的工资清单

E.发放工作应有本人签字

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第10题
用人单位合并或者分立时,应当在实施合并或者分立前依法清偿拖欠的农民工工资;经与农民工书面协商一致的,可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位不予清偿。()
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