题目内容
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[多选题]
违反国家关于劳动用工的法律、法规以及企业有关制度,侵犯职工合法权益,给职工_____造成损害,情节较轻的,给予警告或记过处分;情节较重的,给予记大过或降职、降级处分;情节严重的,给予撤职、留用察看处分或解除劳动合同。
A.经济利益
B.人身安全
C.身心健康
D.家庭幸福
E.职称评定
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A.经济利益
B.人身安全
C.身心健康
D.家庭幸福
E.职称评定
A.合法
B.公平
C.平等
D.诚信
A.标准工时制
B.综合计时制
C.不定时工时制
D.错峰工时制
E.灵活用工工时制
A.质量标准
B.职业卫生
C.资源环境
D.知识产权
A.会员大会或会员代表大会
B.劳动法律监督委员会
C.经费审查委员会
D.女职工委员会
A.行政处分
B.行政处罚
C.司法处分
D.行政拘留
A.拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令,应当予以纠正的
B.本级人民政府所属部门和下级人民政府作出的决定、命令、指示违反法律、法规或者国家政策,应当予以纠正或者撤销的
C.给国家利益、集体利益和公民合法权益造成损害,需要采取补救措施的
D.录用、任免、奖惩决定明显不适当,应当予以纠正的