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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 (

)。

A.现有能力

B.发展潜力

C.素质状况

D.技能差距

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第1题
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A.工作交付

B.价值观

C.能力

D.关系

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第2题
薛恩指出,职业生涯道路包括三个方向,企业内职工个人职位等级的升降属于()。

A.纵向发展道路

B.平行发展道路

C.向心发展道路

D.横向发展道路

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第3题
作为一名负责受理企业内申诉的人员,当对员工所提问题不完全了解时,应当要采取的做法是()。

A.认真听取员工问题并记录,并表示会在最短时间内答复

B.先含糊作答,搞清楚之后再准确答复

C.向主管领导汇报之后作答

D.与员工所在部门负责人沟通之后作答

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第4题
员工入职时,入职岗位选择错误,人事专业在员工的企业内任职经历中进行入职错误调整来修正员工的岗位()
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第5题
通过PAD实时发卡为我行代发企业员工办理信用卡时应注意的事项有()

A.一线操作工进件需在申请代码字段填写B22注明

B.只要在代发企业内,所有员工均可营销

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第6题
在进行企业总平面布置时,对企业内的各个部分的布置不要一下子就排得满满当的,要留有余地属于()。

A.综合的原则

B.安全的原则

C. 弹性的原则

D. 单一流向的原则

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第7题
凡是能够在班组.车间和企业内解决的事故隐患和职业危害作业点,工会应列为跟踪监督检查的目标,监督与协助行政实施整改()
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第8题
在企业内,有恋爱关系的员工之间如果属于直接汇报工作的上下级关系,则需要进行申报。是否正确()
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第9题
员工在永祥之前的历史工作情况维护到企业内任职经历中,在永祥内部的历史工作情况维护到工作经历中()
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第10题
如果把企业看作一个人,那么企业内各部门就是各个器官,各个员工就相当于细胞。 企业系统就是把
不同的人组合起来,让他们变成一个更强大的“人”,那么企业系统的关键要素是什么呢?()

A.规则

B.程序

C.人

D.人数

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