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[判断题]
对于调岗人员不再继续使用的用户，应在调整离岗前变更或删除其在新一代核心系统中的用户权限，不得继续沿用原用户进行系统操作。（）
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A.双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗
B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗
C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗
D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗
A.客户营业执照等资料在有效期内
B.该账户在人民银行账户管理系统中未设置为“久悬银行账户”
C.客户提供保留原账号的申请
D.客户提供免除所欠费用的申请
A.对于肾功能正常的患者，造影前不需要停用二甲双胍
B.使用造影剂后应在医生的指导下停用二甲双胍2～3d，复查肾功能正常后可继续用药
C.对于肾功能异常的患者，使用造影剂前2d暂时停用二甲双胍，之后还需停药2～3d，复查肾功能正常后可继续用药
D.对于肾功能正常的患者，造影前后不需复查肾功能
E.对于轻度肾功轻度异常患者，宜将造影剂稀释后使用
A.如果乙公司对甲没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同，或者乙公司没有提前三十日书面通知，或者是即时通知却没有额外支付甲一个月工资就直接解除劳动合同的，属于违法解除
B.如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示同意的话，双方可以即时解除劳动合同，但乙公司应支付甲经济补偿
C.乙公司违法解除合同时，应该收回或撤销对甲的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系，或者不再继续履行合同，而乙公司因此要承担支付甲二倍经济补偿的赔偿金，不再支付经济补偿
D.如果乙公司和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示不同意的话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍不能胜任工作，则乙公司可以提前三十日书面通知甲解除劳动合同，或者额外支付甲一个月工资即时通知解除甲的劳动合同
A.对岗位的安全规范（规程）组织学习
B.签订《安全行为规范执行认可书》
C.对新员工、调岗人员、相关方人员进一步开展
D.《安全行为规范执行认可书》存档
A.解构将被用来给一些构成现代公共行政理论的叙事去除外衣，尽管解构不可能提供正确解释，但是解构将继续扩大公共行政的语言
B.在后现代，想象不再局限于艺术，它对于培育有能力的新理论将会有工具意义
C.变样是通过反行政的概念加以描述的，通过使用诸如开放性和多样性这样一些特征，法默尔向我们描述了行政管理者怎样才会善于开发和使用反行政的概念
D.去领地化要求去除给我们的认识所施加的种种假定格栅和准则，要求从其他思想流派中吸取思想
