题目内容
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[单选题]
在规划与设计每一项培训活动之前，由培训部门采取各种方法来鉴别分析是否需要培训的过程是（)
A.确定培训时间
B.培训需求分析
C.培训目标确定
D.选择师资
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A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
A.接管物业
B.交付使用
C.开工建设
D.业主大会成立
A.制度上和管理方案上
B.物质上和制度上
C.制度上和操作程序上
D.物质上和组织上
A.结合企业上一年总体成绩，设计年度总结报告
B.结合企业下一年整体目标，设计年度活动主题
C.结合新媒体整体运营规划，设计每月活动规划
D.预测与评估互联网热点，设计热点活动规划
A.规划设计必须坚持以正确的目标为方向，所有干预活动均需围绕目标而展开
B.要因地制宜，结合人、才、物的实际情况而制订规划设计
C.引导群众参与到项目的制订及其实施的全过程中去，才能收到良好效果
D.在制订项目计划时，要尽量预计到实施过程中可能发生的情况，事先准备解决方案
E.为保证项目实施效果，计划的重点越详细越好，应尽量做到面面俱到，以防遗漏
以下说法正确的是（）。
A．招聘总成本=直接成本+间接费用
B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
以下说法正确的是（）。
A．招聘总成本=直接成本+间接费用
B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
