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[判断题]

按照组织的人群划分,因组织内员工或店东触犯管理规定中的违规行为按照一定比例对门店扣除对应的信用分,即为组织信用分。这种说法正确吗()

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第1题
人力资源退出方式以引起员工退出的因素来划分,包括了()三种形式。

A.组织的责任

B.员工个人的责任

C.政策性因素

D.市场性因素

E.经济性因素

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第2题
组织采用“组织调配”的方式发起人员调配,下列说法正确的是()。

A.组织内部出现空岗并且有合适目标人选时,可按照组织调配程序选拔人员

B.在用人单位内部进行的员工职位调整,或因机构变动、职位撤并、职数增减、公司工作需要的人员调整等,可按照组织调配程序进行调整

C.省本部各部门内部岗位调动,涉及三级经理级别岗位调整的,用人单位须报分管领导审批同意后再提出申请

D.省本部跨部门岗位调动,涉及三级经理级别岗位调整的,由人力资源部呈报分管领导、公司总经理审批,并下达调动通知

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第3题
(),有利于组织事权统一和责任的明确,能够提高人员以及资源的使用率。

A.按照提供的服务或产品划分部门

B.按照地域或区域划分部门

C.按照职能划分部门

D.按照管理对象划分部门

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第4题
凡触碰安全红线的,按《成都铁路局安全责任追究办法》给予警告、记过、记大过、撤职之一的处分或给予诫勉、降职、免职(解聘)之一的组织处理(构成事故的按照事故处理有关规定予以处理)()
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第5题
下列哪些做法是不正确的()

A.组织参加聚餐等人群密集活动

B.不随地吐痰,吐痰用纸巾包住,扔进垃圾桶内

C.工作场所经常通风

D.用完消毒液后可以马上用酒精消毒

E.口罩扔不能随便扔,是垃圾通才可以扔

F.所有饭店顾客必须量体温,但是认识的人和员工就不用测量了

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第6题
在众多组织结构类型中,()是把按照职能划分的部门和按照产品或项目划分的小组有机组合起来形成的一种结构,在这个结构中,一名管理人员既同原职能部门保持组织与业务上的联系,又参加项目小组的工作。

A.直线职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.控股型制

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第7题
各有关部门、单位要认真抓好宣传、执行,凡触碰安全红线的,按《成都铁路局安全责任追究办法》给予警告、记过、记大过、撤职之一的处分或给予诫勉、免职(解聘)、降职之一的组织处理(构成事故的按照事故处理有关规定予以处理)()
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第8题
班组是根据企业内部劳动分工与协作的需要,按照工艺要求或不同产品(劳务)而划分的基本作业单位。班组是企业内部从事生产经营活动和管理工作最基层的组织()
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第9题
下列对神经病理性疼痛描述正确的是:()。

A.神经病理性疼痛常被表现为烧灼样痛、放电样痛、枪击样疼痛等

B.因有害刺激作用于躯体或脏器组织,使该结构受损而导致的疼痛。

C.常合并自发性疼痛、触诱发痛、痛觉过敏和痛觉超敏。

D.以上都正确

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第10题
信用分违规行为记录规则,以下说法正确的是()
A.人员加入链家北京公司后即开始记录B.人员在公司内的调转、升职、降职、复职,持续对其信用分进行记录C.按照人事系统组织划分状态进行记录; 店面经纪人扣分,按照 12:1 连带店面(自查备案不连带); 商圈经理个人信用分扣分,按照 12:1 连带店面D.违规行为记录遵循尊重事实原则,对被处罚人的违规行为,应记录发生时间、判罚时间、行为人、违规行为名称、所在组织及上级等
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第11题
我们应该研究的互动因素,应该是那些跟要解决的问题相关的因素,而不是以我们的组织或系统中,因功能而划分的人为界线为出发点这个原则称为“系统边界原理”()
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