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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪些因素可能会让今年门店的业绩负向增长()

A.门店经过培训学习,销售能力比去年有很大提升

B.商场楼上新增电影院和儿童游乐区,客流量变大

C.年末时有两个老员工提出明确的离职意向

D.门店换了新装修和新工服,整体看起来更加高大上

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C、年末时有两个老员工提出明确的离职意向

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第1题
晨夕会内容是以下事项中的哪几项()

A.通过门店口号鼓舞振奋大家的工作士气,参与晨会人员需精神饱满,声音洪亮,严谨有序

B.仪容仪表检查:必须着工装,工牌统一佩戴在左胸前,保持饱满的精神面貌,女士需淡妆上岗,男士不得染发和留胡须,严禁穿凉鞋、拖鞋、短裤,站姿标准

C.店长安排当天的工作事项如:例行的卫生、茶水吧的补充、门店各区域的陈列检查;当天的工作重点、公司及商场的活动及规定传达

D.店长汇总本月门店业绩达成率和个人业绩达成率,下达当天的销售计划、让每位员工都有目标

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第2题
商圈经理的角色在管理AM转介绍过程中非常重要,以下S提升门店AM转介绍说法正确的是()
A.S在晨会夕会等各种场合去多宣导,转介绍激励内容-贝壳币+业绩积分+业绩分享+M作战小组业绩提佣,持续宣导,层层滲透。门店还可以组织转介绍主题的研讨,跟AM一起拉齐认知上下一致B.多跟其他门店转介绍标杆交流,获取标杆案例经验,给自己的门店的AM做分享C.门店老人、非统招本科较多的时候,大家会觉得自己资源少不愿积极参与,这时可以去发掘周围老人、非本科做转介绍比较好的标杆,经常宣导,提升老人非本科转介绍的信心D.0-A2以及入职半年内的经纪人,周围的资源比较丰富,商圈经理可以跟这些重点群体经常做1V1聚会沟通,排解经纪人工作中遇到的困惑,业务能力和招聘转介绍能力上每日都可以给予辅导,让经纪人觉得自己生存好,有归属,有收获,让兄弟们对未来充满希望,进而更愿意主动积极帮助S做转介绍
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第3题
下列选项中,对于门店行程量化对管理的价值,描述正确的是哪几项()

A.让管理者对经纪人的工作效率一目了然

B.让门店有持续稳定的业绩产出

C.挖掘经纪人的作业喜好,便于人员管理

D.发现门店的作业短板

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第4题
快速报价时应让客户第一时间了解今年的报价,并根据客户用车情况合理调整险种方案,比如对去年只买了三责交强的客户建议增加车损()
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第5题
我们为什么要做会员()

A.增加客户粘性、提升品牌忠诚度

B.提升会员复购率,让会员多买一次单

C.清晰会员画像,让会员互动更加轻松

D.让门店业绩有强有力的基础支撑

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第6题
组经理辅导津贴的获取,与以下哪些因素有关()

A.直辖组人数

B.直辖组属员职级

C.直辖团队参训率

D.直辖组属员业绩

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第7题
以下哪些因素会影响门店排名露出()

A.门店信用分

B.销售金额

C.订单按时履约率

D.库存覆盖品类丰满度

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第8题
为了对基金业绩进行有效评价,以下哪些因素必须加以考虑?()Ⅰ.投资目标与范围Ⅱ.基金风险水平Ⅲ.基金规模Ⅳ.时期选择

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

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第9题
关于同理心的作用的说法正确的是()

A.同理心其实不利于团队业绩的提高,因为有时候为了照顾到其他人的感受,反而影响了业绩

B.同理心有助于提高团队的业绩,因为增强了团队成员之间的理解和合作

C.同理心会让你的员工过于依赖你

D.同理心会影响员工表达的欲望

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第10题
以下说法错误的是()
A.处经理小王个人业绩能力突出,但对所辖人员不管不顾,全让内勤组训老师进行辅导、培训、陪同展业,对于小王的这种态度行为,公司有权视情况对其进行扣除相应津贴,给予降级处理B.绩优小王新做一张康乐臻享,年缴保费2万元,20年缴,在收集客户资料过程中,由于投保规则中未提及需要提供投保人和被保人的关系证明,因此不需要让客户提供C.作为业务系列的销售人员工作职责中包含了积极主动增员D.业务策划、激励、活动管理、考勤管理不仅仅是个险组训老师的工作职责,同样也是各层级销售主管的工作职责
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第11题
张辛苦今年工作受疫情影响,资金短缺,在浏览网页时看到一个“无抵押贷款”的广告,有点心动,随后点了进去,他可能会遇到什么()

A.客服让张辛苦加QQ,随后发给他贷款流程,让他缴纳保证金,转钱之后,张辛苦被拉黑

B.张辛苦成功贷到钱,而且没有任何抵押,利息超低

C.张辛苦按照客服操作领取了贷款额度,但客服说要刷流水才能提现,张辛苦转钱之后被拉黑

D.张辛苦下载了客服提供的贷款APP,随后,客服称其银行卡号输入错误,需要添加QQ客服办理解冻业务,支付解冻金后,联系不上客服

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