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[判断题]

美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为，民主型领导方式效率最高，但是容易出现组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。（)

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第1题

“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。

A.美国心理学家库克

B.美国管理学家杜拉克

C.日本学者中松义郎

D.美国心理学家勒温

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第2题

组织变革的程序模式由心理学家勒温提出。（)

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第3题

提出归因理论的心理学家是（）。

A.耶克斯和多德森

B.苛勒

C.维纳

D.多伊奇

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第4题

完形--顿悟学说的理论是由以下哪位心理学家提出的（）。

A.苛勒

B.斯金纳

C.桑代克

D.布鲁纳

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第5题

菲德勒权变理论的内容中不包括（)。

A.确认领导风格

B.确定情境

C.保持领导者素质

D.领导与情境的匹配

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第6题

提出归因理论的心理学家是（）A．耶克斯和多德森B．苛勒C．韦纳D．多伊奇

提出归因理论的心理学家是（）

A．耶克斯和多德森

B．苛勒

C．韦纳

D．多伊奇

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第7题

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()．

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

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第8题

()的领导作风理论以权力定位为基本变量，对领导方式进行了分类。

（)的领导作风理论以权力定位为基本变量，对领导方式进行了分类。

A、施密特

B、弗莱西曼

C、勒温

D、莫顿

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第9题

当代西方社会学中互动理论的两大重要支柱“初级群体”和“镜中自我”的概念是由（)提出的。

A.霍曼斯(

B.Hommans)

C.帕克(Park)

D.霍顿·库利(

E.Cooley)

F.F.勒温(K.Lewin)

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第10题

团体成员关系分析图是由下列哪位社会心理学家创造。（)

A.莫雷诺

B.贝尔斯

C.勒温

D.梅奥

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第11题

提出“完形一顿悟说”的是格式塔心理学家（） A．苛勒B．加涅C．斯金纳D．布鲁纳

提出“完形一顿悟说”的是格式塔心理学家（）

A．苛勒

B．加涅

C．斯金纳

D．布鲁纳

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