题目内容
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[单选题]
员工内部调动发放住房补贴必须满足以下（）条件
A.工作地为非户口所在地或配偶常住地
B.工作地无长期固定住所，需承担房租费用的异地人员
C.以上所有选项
答案
C、以上所有选项
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B.工作地无长期固定住所，需承担房租费用的异地人员
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A.由重庆主城调动到区县分支机构
B.由区县分支机构调动到重庆主城
C.在不同区县分支机构内调动
A.进入公司不满一年，或在一个岗位上工作不满一年，原则上公司不接受您的调动申请
B.公司录用的高校应届毕业生，原则上进入公司两年内不能申请内部调动
C.在申请调动成功两年之内，公司不再接受您的调动申请
D.在申请调动成功一年之内，公司不再接受您的调动申请
A.各种丰富的培训和学习机会，包括：优先参加外部培训机构公开课和旁听公司内部各种培训课程
B.内部讲师在员工年底绩效考核、升迁和岗位调动时给予一定的优先权
C.生日及节假日给予讲师的福利
D.当月绩效中占比5%以上
同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些？()
A、计时工资或者计件工资
B、奖金、津贴
C、住房补贴或住宿补助
D、养老金
E、年假和假期津贴
F、午餐券、折扣旅行服务或其他可以折成现金价值的实物福利
A.甲企业职工认为工资延后一个月的发放方式不合理
B.乙企业员工认为试用期工资仅为正式工资的60%的设定偏低，不能满足职工的生活需求
C.丙企业百分之五员工不能在劳动合同约定时间完成工作量。
D.丁企业职工认为工资集体合同有效期应当变更为二年。
A.服务卡由基层员工自行保管，遗失不补;服务卡不能赠予他人，离职后视为放弃服务卡权益。
B.条线员工总人数≤4人，每日奖励≤1次(最多发放1张服务卡)
C.每日每个条线认同鼓励的员工人数不限
D.基层员工每日多次展现相同指南的同一条萃取行为，则只奖励1张服务卡
A.TQM无需高级管理层的参与
B.TOM的目的是满足内部和外部客户的需要和期望
C.TQM不是一次性的行动，必须持续改进
D.动员员工参与是TQM的一个关键
