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第2题
我国的劳动争议处理有这样的几个处理程序或者是组织，即（） A．人力资源部门 B．企业决
我国的劳动争议处理有这样的几个处理程序或者是组织，即（）
A．人力资源部门
B．企业决策层
C．企业劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁委员会
E．人民法院
第5题
劳动争议预防比事后处理，对于劳资双方来说，都更有利，所以，所以可以采取的劳动争议预防措
施包括（）。
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A．强化劳动当事人劳动法制观念
B．强化劳动法律法规的执行监督
C．强化劳动合同管理
D．强化和完善企业民主管理体制
E．完善我国的劳动立法
第6题
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）
A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束
B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理
C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件
D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
第8题
下列选项中属于劳动争议的有()
下列选项中属于劳动争议的有（)
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A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议
B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷
C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷
D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷
E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷
