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[单选题]

在人力资源管理各部门中,起着组织发展专家作用的是()

A.绩效考核部门

B.培训与发展部门

C.招募与任用部门

D.薪酬与福利部门

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第1题
人力资源管理是依据()的需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发。

A.组织发展

B.个人发展

C.企业发展

D.组织与个人发展

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第2题
在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是()。

A.直接上级

B.公司高层领导

C.员工本人

D.人力资源管理专业人员

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第3题
下列陈述中,正确的是()。 A.目前的趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专业化

下列陈述中,正确的是()。

A.目前的趋势是,人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展,而这一趋势要强于向多面化的发展

B.人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

C.人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

D.人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

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第4题
IPMA四角色论中,不包括以下哪一项?()

A.人力资源管理专家:专业职能

B.员工激励者:激励贡献

C.领导者:参与制定公司战略

D.变革推动者:变革中系统解决方案

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第5题
根据人力资源管理规则,核定各部门一般管理人员降职的权限属于______。

A.总经理

B.副总经理

C.部门经理

D.董事长

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第6题
三支柱模型将人力资源管理部一分为三,设立HRBP、人力资源共享中心(SSC)、人力资源专家(COE)三个
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第7题
人力资源管理的三支柱模型是指()。

A.战略合作

B.专家中心

C.服务平台

D.业务伙伴

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第8题

职位信息的来源主要包括()。

A.承担职位人员

B.职位承担者上级

C.人力资源管理专家

D.组织高层领导

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第9题
美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为哪些阶段?()

A.成长阶段

B.探索阶段

C.确立阶段

D.维持阶段

E.下降阶段

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第10题
某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座,讲解职业生涯规划的意义、原则和方法,协助员工评估自己的技术潜能和事业前程,拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是()

A.增进员工对工作的兴趣

B.掌握员工的个体差异

C.满足员工自我实现的需求

D.降低员工的职业倦怠

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