题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
工作分析的主要目的是（） A．培训与开发 B．为空缺岗位招聘员工 C．确定绩效考核的标准
工作分析的主要目的是（）
A．培训与开发
B．为空缺岗位招聘员工
C．确定绩效考核的标准
D．确定薪酬体系
E．信息沟通
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C．确定绩效考核的标准
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现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、（）、培训效果的经验性。
A．培训的预见性
B．培训的知识性
C．培训的经验性
D．培训的超前性
（）是培训与开发的关键所在。
A．知识水平的提高
B．员工观念的转变
C．工作绩效的提高
D．技能的提高
以下说法正确的是（）。
A．招聘总成本=直接成本+间接费用
B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
以下说法正确的是（）。
A．招聘总成本=直接成本+间接费用
B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
