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[判断题]

培训与开发的发展趋势包括培训与开发的目的演变为对组织人和现代人的塑造;企业逐步演变成“学习型企业”;培训的方式越来越灵活多样等。()

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第1题
现代培训的发展趋势,除培训组织的多样性和以胜任力为导向的培训外,还包括()。
现代培训的发展趋势,除培训组织的多样性和以胜任力为导向的培训外,还包括()。

A.从战略高度进行领导力的开发

B.义学习型组织为导向的持续学习和即时化培训

C.培训的技术支持手段更加先进

D.培训内容注重国际化与本土化的结合

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第2题
员工培训与开发的目的包括()。

A.长期目的:满足企业战略发展的需要

B.短期目的:满足企业年度计划的需要

C.职位目的:满足职位技能标准的需要

D.个人目的:满足员工职业生涯发展的需要

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第3题
将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训,这是按照培训的()不同对培训与开发的分类。

A.内容

B.对象

C.目的

D.形式

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第4题
员工培训与开发项目的设计和实施过程是一个()和()的过程。

A.组织

B.沟通

C.培训

D.协调

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第5题
制订开发与培训规划所需考虑的环境条件包括()。

A.开发与培训单位的能力限制

B.开发与培训单位的质量要求

C.开发与培训单位接受开发培训的自愿程度

D.开发与培训单位的收费水平

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第6题
构建员工培训与开发信息系统的目的是()。

A.有利于保存数据

B.便于维护系统

C.有利于过程控制

D.有利于盈利

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第7题
员工培训与开发的方法包括()。

A.讲授法

B.案例法

C.在职培训法

D.角色扮演法

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第8题
工作分析的主要目的是() A.培训与开发 B.为空缺岗位招聘员工 C.确定绩效考核的标准

工作分析的主要目的是()

A.培训与开发

B.为空缺岗位招聘员工

C.确定绩效考核的标准

D.确定薪酬体系

E.信息沟通

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第9题
员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。()

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

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第10题
战略培训开发的特点包括()。

A.整体性

B.与组织战略密切联系性

C.持续性

D.前瞻性和主动性

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第11题
社区人力资源开发与管理的内容包括()。

A.树立社区人力资源开发的工作思想

B.重视现有的社区人力资源在职培训与开发

C.注重引进优秀的社区专业管理人员

D.建立社区管理人才储备机制与志愿者队伍

E.规范社区管理的制度化建设

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