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[单选题]

申请【人事转正】审核要点()

A.填写基本信息

B.勾选月度考核表

C.上传相关附件

D.对入职引导员进行评分

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D、对入职引导员进行评分

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试用期结束,新人自动转正,无需填写《试用期工作总结及心态评估》并发起线上流程走转正申请审批()
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第2题
公司基于工作需要,对员工的职务和工作岗位予以调整,由个人或部门交书面申请,人力资源部审核并编制()

A.员工异动审批表

B.员工异动注销表

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第3题
31701/单位代发业务签约模型中签约信息是否一致要点主要是审核交易凭证打印的签约类型与代发业务综合申请书填写一致()
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第4题
总行将“可疑交易客户后续管控措施审批表”(以下简称“审批表”)PDF扫描件发送至分支机构财会部,分支机构财会部审核要点包括()()

A.右上角编号是否填写清楚

B.确认是否为辖属网点账户

C.是否注明后续控制措施

D.审批签字是否齐全

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第5题
在对委托方的减免税申请代理进行资料审查时,审核的要点内容有()。

A.审核纳税人申请的减免税项目是否符合政策规定

B.审核纳税人减免税申请资料是否完整准确

C.申请的减免税材料不详或存在错误的,应当告知纳税人更正

D.审核纳税人相关资料的印章是否齐全

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第6题
对一个劳动者来说,人事风险有哪些()

A.入职风险

B.试用期风险

C.转正在岗风险

D.离职风险

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第7题
以下关于薪资呈批的权限审批过程描述正确的是()

A.固定工资6K以下的薪资异动申请(调幅≤5%的)助理/专员级由部门经理提出申请,中心总监审核,人资经理复核,人资总监批准

B.固定工资6K以上的薪资异动申请(调幅≥5%的)工程师/组长级由由部门经理提出申请,中心总监审核,人资经理复核,总经理批准

C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核

D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请

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第8题
基建信息系统KPI需要调整后台数据库数据的变更,需填写数据变更申请单,由()审核签字并盖公章后提交电网公司公司基建部,取得同意后方可由电网公司公司基建部组织修改,不可擅自调整数据。

A.部门负责人

B.分管局领导

C.公司基建部信息主管

D.公司基建部负责人

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第9题
20065/单位金融服务综合签约模型中签约信息是否一致要点主要是审核交易凭证上打印的签约信息与单位综合业务签约申请表申请服务一致()
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第10题
申请会诊时需填写()

A.护理记录

B.审核医嘱单

C.护理会诊单

D.体温单

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第11题
转正手续办理一般有发起试用期到期提醒、试用期信息维护、发放人事通知单、发起不合格人员离职流程等步骤()

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