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[多选题]

培训计划的内容包括()

A.培训的目标

B.培训的时间

C.培训的方式方法

D.培训的对象

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第1题
培训效果评估的内容包括()。

A.培训目标达成情况评估

B.培训计划评估

C.培训效果效益综合评估

D.培训需求整体评估

E.培训工作者的绩效评估

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第2题
()是制定规划和计划的第一要素。

A.培训目标

B.培训对象

C.培训内容

D.培训方式

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第3题
以下哪一项不属于培训预算的工作流程。()

A.进行培训调研,分析培训需求

B.确定培训计划和目标

C.确定培训内容

D.确定培训方法

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第4题
培训要取得预期的效果,就必须保证()与受训者实际需求的合理衔接。 A.培训目标 B.培训内容

培训要取得预期的效果,就必须保证()与受训者实际需求的合理衔接。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训计划

D.培训方案

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第5题
培训要取得预期的效果,就必须保证()与受训这实际需求的合理衔接。A.培训目标 B.培训内容

培训要取得预期的效果,就必须保证()与受训这实际需求的合理衔接。

A.培训目标

B.培训内容

C.培训计划

D.培训方案

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第6题
()就是要求培训计划从目标设立到实施的程序和步骤,从培训对象的确定到培训的内容方式方法和培训师的选择,乃至评估标准的制定,都应当保持统一性和一致性

A.有效性

B.系统性

C.普遍性

D.标准化

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第7题
培训计划的基本内容包括目标、原则、要求、时间、方式、组织人、考评方式、预算等。()
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第8题
对当期培训效果的评估包括哪些方面()

A.培训讲师评估

B.培训内容评估

C.培训服务评估

D.培训计划评估

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第9题
属于导向培训计划阶段要考虑的选项()。
属于导向培训计划阶段要考虑的选项()。

A.导向培训活动的目的

B.导向培训内容与形式需要考虑的问题及范围

C.导向培训的时间跨度及课程安排的具体时间

D.导向培训的主题、部门与工作的目标

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第10题
公共部门培训项目的设计与实施的内容包括()。

A.明确培训目标

B.设计培训项目并组织实施

C.甄选培训师

D.选择相应的培训方法

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