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[主观题]

集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（)。（A)订立集体合同有利于协调

集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在()。

(A)订立集体合同有利于协调劳动关系

(B)有利于加强企业的民主管理

(C)有利于维护职工全法权益

(D)弥补劳动法律法规的不足

(E)有利于工会作用的发挥

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第1题

集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（） A．有利于协调劳动关系 B

集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）

A．有利于协调劳动关系

B．加强企业的民主管理

C．维护职工合法权益

D．弥补劳动法律法规的不足

E．维护集体利益

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第2题

在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个塞本机制是平等协商和集体合

同制度、职工代表大会制度。()

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第3题

工会通过（)和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A、集体协商

B、民主协商

C、平等协商

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第4题

（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A 协调劳动关系

B 加强企业民主管理

C 维护职工合法权益

D 法律效力不同

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第5题

企业总法律顾问制度在企业法律顾问制度体系中处于()。

A.重要地位

B.首要地位

C.基础地位’

D.核心地位

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第6题

集体合同制度是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈

判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。()

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第7题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理

制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。()

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第8题

党章在制度建设中处于()地位。

A.基础

B.重要

C.核心

D.首要

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第9题

党委办公室主任是一个具有双重性的角色，他的地位可以概括为是在领导集体核心工作，为领导层决策指挥提供直接服务的工作人员。但一般情况下，不是领导层人员，而是领导层身边不可或缺的重要工作人员;既是领导决策的辅助者，又是决策的承办、执行者。从领导者的决策职能看，处在参谋助手的地位;从办公室日常工作中看，在本办公室处于领导位置，是办公室日常工作主持者、组织者和指挥者;从在同级各职能部门中的地位看，处于联系沟通、协调左右的中枢地位。此题为判断题(对，错)。

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第10题

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全()，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.协调劳动关系三方机制

B.集体协商机制

C.联席会议制度

D.职工代表大会制度

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