题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）
A．劳动报酬
B．劳动技巧
C．劳动环境
D．劳动能力
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。
A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B． 确定基准岗位
C． 选择并界定薪酬要素
D． 确定要素等级
E．确定要素的相对价值
（）是岗位评价的方法
A．工作日志法
B．岗位排列法
C．面谈法
D．要素比较法
E．要素计点法
A．对薪酬要素进行排序
B．确定要素等级
C．确定要素的相对价值
D．确定各要素及各要素等级的点值
E．编写岗位评价指导手册
采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（）。
A．确定工作岗位类别
B．明确定义各类岗位的级别
C．确定岗位评价要素
D．按评价要素将关旦到位还行排序
E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上
要素计点法的工作程序包括（）。
A 确定评价要素
B 确定每个要素的权重
C 确定要素等级
D 确定要素的相对价值
E 确定每个岗位各要素对应的薪酬
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．要素比较法
以下关于要素比较法的描述中，正确的是（）。
A．是比较精确的岗位评价方法
B．适合于较小的企业应用
C．是比较复杂的岗位评价方法
D．应用过程中，难度较低
E．比较适合于普通的人员使用
