首页 > 职业资格考试
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

李老师想进行一节美术活动,但是需要大量的材料,这让老师犯了愁,王老师说:“你可以让小朋友从家里收集啊,可以让家长帮忙啊,也可以用园内已有的材料,或者带着小朋友们一起做嘛”李老师恍然大悟。从材料的准备上来看,能体现出幼儿园教育活动的()。

A.整合性

B.生活性

C.趣味性

D.动态性

暂无答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“李老师想进行一节美术活动,但是需要大量的材料,这让老师犯了愁…”相关的问题
第1题
“高大帅气的李老师给我们上了一节精彩的课。”根据句子的内容进行缩句,正确的是()

A.老师上课

B.李老师上课

C.李老师给我们上课

D.李老师上了课

点击查看答案
第2题
对话法是幼儿回美术欣赏课教学中最重要的方法之一。如果你是一位中班老师,请问:你将如何运用对话法围绕齐白石的水墨作品“虾”设计一节美术欣赏课。

设计包括:活动目标、活动准备、活动过程、注意事项。

点击查看答案
第3题
案例描述:自 从开展了数学活动《做纸牌》后,李老师就把纸牌投入益智区给幼儿玩。这不,童童和欣
欣在玩“抽乌龟”“接龙”“比大小”,玩得不亦乐乎。而那边嘉嘉和豪豪则玩了一会儿后就跑过来看着童童和欣欣玩。李老师问他们为什么不自己玩,回答说:“忘了怎么玩了。”于是老师给他们重新安排了一下,让童童和嘉嘉玩,欣欣和豪豪一起玩。李老师想:这次一个会玩的带着一个不会玩的,肯定都会玩了吧。可是结果却出乎意料之外,不一会儿,童童嚷道:“哎,你怎么还学不会呀,跟你一起玩一点 都不好玩。”欣欣也用求助的眼神看着李老师:“我也不想和豪豪玩了,我还是和童童一起玩好吗?”

根据上述游戏情境进行情况分析:并论述如果你是李老师会怎样指导游戏?

点击查看答案
第4题
初学者会员想进行腹部练习完全可以安排一节一个半小时的体验课()
点击查看答案
第5题
请问中药材仓库想进行熏蒸养护,需要办理什么手续吗?怎么有的同事说要办理什么证呢?但是找遍了也没找到相关的规定。
点击查看答案
第6题
某产品团队由美术组、产品组、client程序组和server程序组4个小组构成,每次构建一套完整的版本时,需要各个组发布如下资源。美术组想客户端提供图像资源(需要10分钟),产品组向client组合server提供文字内容资源(同时进行,10分钟),server和client源代码放置在不同工作站上,其完整编译时间均为10分钟切编译过程不依赖于任何资源,client程序(不包含任何资源)在编译完毕后还需要完成对程序的统一加密过程(10分钟)。可以请问,从要完成一次版本构建(client与server的版本代码与资源齐备),至少需要多少时间()。

A.60分钟

B.40分钟

C.30分钟

D.20分钟

点击查看答案
第7题
小张想在淘宝上经营一家男装店铺,但是经营半个月以外销售额并不理想,小张想对其店铺进行优化,那么根据淘宝的规则,下列哪项优化措施是错误的?()

A.雇佣大量水军进行刷单操作,通过虚假交易提升产品排名

B.优化成本结构,提供有竞争力的售价

C.使用秒杀、满减、优惠券等促销工具

D.投放厂一告

点击查看答案
第8题
对轻微的碰触毫无反应,对创造性的美术活动没有兴趣(如绘画,黏土u),但是对物品的材质能分辨,对穿脱衣服学习缓慢()
点击查看答案
第9题
在检验学生的学习收效后,李老师最可能做的是什么?()

在检验学生的学习收效后,李老师最可能做的是什么?()1.在检验学生的学习收效后,李老师最可能做的是什

1.在检验学生的学习收效后,李老师最可能做的是什么?()

A、课堂小结

B、部署作业

C、活动议论

D、复习坚固

2.李老师想要在活动中纠正学生的语音偏误,最可能采用以下哪一种方式?()

A、重复法

B、重述法

C、明确纠正法

D、元语言提示法

3.在活动过程中,有一组学生提前做完了任务便开始聊天,这时李老师最好的做法是?()

A、倾听学生聊什么,并合时加入

B、让学生互相检查对方的汉语错误

C、制止学生聊天,让他们倾听其他组的沟通

D、给学生部署难度高一些的任务,使其重新投入活动

4.以下哪些不是李老师这堂汉语课的任务?()

A、增进师生之间的认识和沟通

B、减少学生学习汉语的畏难情绪

C、加强学生对中国和中国文化亲近感

D、以"你好"为例,教授三声变调的规则

点击查看答案
第10题
数据压缩可以减少磁盘使用空间,但是由于毎次解压缩需要大量的数据运算,使用压缩功能将会导致NTFS卷的性能下降。如果要复制一个压缩文件,其过程是:()。

A.解压缩

B.复制

C.重新对复制的文件进行压缩

D.剪切

点击查看答案
第11题
部门内某员工优点缺点都很明显,技术能力突出,但是脾气比较火爆。前一段时间,此员工所在组的主管离职,需要新选拔一名主管,该部门的部门经理想重用此人,如果你是此空缺岗位用人的最终决策者,你会如何处理()

A.技术突出,遇到的技术问题他基本都能解决,任命他作为负责人

B.既然部门经理想重用此人,那就先听部门经理的

C.不能任命,脾气很难改,这直接影响到与人打交道

D.岗位暂且空缺,再考察一段时间,在此之后进行最终决策

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改