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[主观题]

评价中心技术是现代人员素质测评的一种主要形式,从其活动内容来看,主要有()、()、管理游戏、角色扮演和其他形式等。

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第1题
评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式,指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。()
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第2题
评价中心长期存在的缺点是()。

A.人员素质问题

B.场所设置问题

C.成本高居不下

D.测评方法的选择问题

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第3题
______是集测评功能和培训功能于一身的一种评价中心技术

A.案例分析

B.公文筐

C.角色扮演

D.讲授法

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第4题
人员素质测评通常采用()等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价,判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第5题
()是一种程序,而不是一种具体的方法。在这种程序中,主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第6题
《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中,提出应当在三大基石和两大技术基础之上,构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是()、()和()。

A.定编定员定岗

B.人员素质测评

C.绩效管理

D.员工技能开发

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第7题
在评价中心的主要形式中,()是用得最多的一种测评形式,使用频率高达81%。

A.管理游戏

B.公文处理

C.个人演讲

D.案例分析

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第8题
以下关于人员素质测评的实施步骤的表述,正确的有()。

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

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第9题
评价中心是一种测评的方式,不是一个单位,也不是一个地方。()
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第10题
人员素质测评的()阶段是指经过对测评的具体操作得到的数据进行分析、评价,得出测评结果,以供有关部门使用。

A.准备

B.实施

C.结果分析

D.反馈

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