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[单选题]

CMM能力成熟度模型是一个衡量标准,用来帮助改善软件公司开发软件的成熟度。CMM分为5个等级,每一个等级都有相应的成熟能力要求。其中,()是许多组织正在努力达到的级别,它的核心是使用标准开发过程或方法构建或集成系统。

A.第2级---可重复级

B.第3级---已定义级

C.第4级---已管理级

D.第5级---优化级

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第1题
CMMI模型中的能力成熟度等级是能力等级的()。能力成熟度等级是由其下所含过程域的()决定。

A.综合体现/最高等级

B.总体体现/最高等级

C.总体体现/最低等级

D.综合体现/最低等级

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第2题
颜色管理核心之一是色彩转换模块(CMM)。CMM是用来建立设备特征文件的。()
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第3题
下列属于《法治政府建设实施纲要(2015-2020年)》提出的法治政府的衡量标准的是()。

A.政府职能依法全面履行

B.依法行政能力普遍提高

C.行政权力规范透明运行

D.行政决策科学民主合法

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第4题
建立适应网信特点的人才评价机制,以()为衡量标准。

A.学历

B.论文

C.实际能力

D.资历

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第5题
情境领导模型强调有效的领导应该根据()去匹配相应的领导者行为。

A.下属成熟度

B.工作任务

C.领导者经验

D.组织文化

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第6题
logistie增长曲线模型和Gompertz增长曲线模型是计量经济学等学科中的两个常用模型,可以用来拟
合销售量的增长趋势。

记logistie增长曲线模型为记Gonpertz增长曲线模型为这两个模型中L的经济学意义都是销售量的上限表4中给出的是某地区高压锅的销售量(单位:万台).为给出此两模型的拟合结果,请考虑如下的问题:

(1)logistie增长曲线模型是一个可线性化模型吗.如果给定L=3000,是否是一个可线性化模型,如果是,试用线性化模型给出参数a和k的估计值。

(2)利用(1)所得到的a和k的估计值和L=3000作为logistie模型的拟合初值,对logistie模型作非线性回归。

(3)取初值,拟合Compertz模型.并与logistic模型的结果进行比较。

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第7题
培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位
任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和()等四个方面。

A.培训成绩的衡量标准

B.以能力和业绩为导向的分配原则

C.明确的培训评估标准

D.合适的培训条件

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第8题
成本预算之所以重要是因为成本预算可以用来衡量.调整项目成本业绩。总成本估计必须分配
到个体行为或者工作组以建立项目成本基准线。在一个理想的条件下,项目经理愿意准备成本估计()

A.在要求项目预算之前

B.在预算通过之后

C.利用参数模型

D.利用自下而上的估计方法

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第9题
关于择时能力衡量方法,下列说法正确的有()。 A.在市场繁荣期,成功的择时能力表现

关于择时能力衡量方法,下列说法正确的有()。

A.在市场繁荣期,成功的择时能力表现为基金的现金比例或持有的债券比例应该较大;在市场萧条期,基金的现金比例或持有的债券比例应较小

B.使用成功概率法对择时能力进行评价的一个重要步骤是需要将市场划分为牛市和熊市两个不同的阶段

C.一个成功的市场选择者,能够在市场处于涨势时提高其组合的B值,而在市场处于下跌时降低其组合的β值

D.T-M模型和H-M模型只是对管理组合的SNL的非线性处理有所不同

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第10题
PSP是一个具有4个等级的成熟度框架,()的重点是把个体开发小程序所能达到的生产效率和生产质量,延伸到大型程序。

A.SP0和SP0.1

B.SP1和SP1.1

C.SP2和SP2.1

D.SP3和SP3.1

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