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[单选题]

指战略可以表现为企业一系列的具体行动和现实结果,而不仅仅是行动前的计划或手段,即无论企业是否事先制定了战略,只要有具体的经营行为,就有事实上的战略。这种描述是把战略定义为一种()。

A.计划

B.模式

C.定位

D.观念

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第1题
人力资源()对策,也有人称之为人力资源开发对策,它是指企业为实现一定历史时期内,为实现人力资源战略目标和任务而规定的符合企业自身特点的一系列行动准则和规范。

A.供给

B.战略

C.评估

D.发展

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第2题
市场营销控制包括估计市场营销战略和计划的成果,并采取正确的行动以保证实现目标。控制过程包括四个步骤()。

A.管理部门先设定具体的市场营销目标

B.衡量企业在市场中的业绩

C.估计希望业绩和实际业绩之间存在差异的原因

D.最后管理部门采取正确的行动,以此弥补目标与业绩之间的差距

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第3题
网络应用于企业营销时的一个突出现象是:能使大企业变小、小企业变大,即所有企业在网上均表现为网址和虚拟环境在消费者心目中缩小中小企业与大企业的差距()
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第4题
市场营销控制包括估计市场营销战略和计划的成果,并采取正确的行动以保证实现目标。控制
过程包括四个步骤()。

A.管理部门先设定具体的市场营销目标

B.衡量企业在市场中的业绩

C.估计希望业绩和实际业绩之间存在差异的原因

D.最后管理部门采取正确的行动,以此弥补目标与业绩之间的差距

E.风险控制

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第5题
在法学上,受教育权可以表现为获得具体利益的权利。()
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第6题
根据投资理念与投资战略的不同,在信息管理上的表现也不同,表现为:()。

A.在信息悼念与初步整理阶段,资产管理人需要根据投资理念与投资战略,确定其信息悼念的范围与重点

B.在信息加工处理的阶段,资产管理人的目标以及所选择的具体方式与投资理念密切相关

C.不同投资理念下对信息的合理储存方式也不同

D.信息的储存使信息能够在更长时间内有效地为资产管理过程服务

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第7题
结构化数据指可以使用关系型数据库表示和存储,表现为二维形式的数据。()
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第8题
人际排斥的特征表现为认知失调,情感冲突和【 】 A.行动对抗 B,不团结,不信任 C。拉帮结

人际排斥的特征表现为认知失调,情感冲突和【 】

A.行动对抗 B,不团结,不信任 C。拉帮结伙 D.互相为难

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第9题
企业根据生产经营特点,以正常生产能力水平为基础,按照资源耗费方式确定合理的分配标准,产品成本的归集和分配具体可以体现为()

A.受益性原则

B.及时性原则

C.重要性原则

D.基础性原则

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第10题
人际吸引的特征表现为认知协调、情感和谐和()。

A.态度一致

B.行动一致

C.观点趋同

D.相互理解与扶持

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第11题
自我意识第二次飞跃的主要表现为()。

A.十分关心自己的人格特征和情绪特征

B.强烈关注自己的外貌和体征

C.一系列关于“我”的问题开始反复萦绕于心

D.自我评价开始具有批判性

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