题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为（)

A.光环效应误差

B.定势效应误差

C.期望效应误差

D.近因效应误差

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第1题

测评者由手只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（）。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因效应

D.首因效应

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第2题

人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评（)的选择对测评结果有不同程度的影响。

A.地点和位置

B.时间和环境

C.位置和设备

D.时间和地点

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第3题

实践证明，不同职位对其任职者都有一种基本要求，只有当任职者现有的素质特点合乎其要求时，个体的人力资源才能主动发挥作用，创造更高水平的绩效。否则个体的人力资源就处于被动状态，出现“大马拉小车”或“小马拉大车”的现象，造成低能低效，影响了组织的整体工作效能。因此，在人力资源配置中我们经常需要运用()。

A.配置性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

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第4题

人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有（)

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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第5题

半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。（)

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第6题

模糊量化的测评对象是指那些分类界限明确，但测评者认识较模糊或无法把握的素质特征。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

“针对被测者的特点，将测评内容转化为可度量的测评工具”，是测评工具研制的第几步（)？

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

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第8题

下列属于投射技术特点的是（）。

A.人际互动性强

B.被测评者反应的自由性

C.测评目的的隐蔽性

D.内容的非结构性和开放性

E.用过去行为预测未来

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第9题

由于测评主试对被试持有某种偏见，而此偏见影响了测评的结果，此时造成的误差被称为哪种误差？（)

A.晕轮误差

B.暗示误差

C.偏见误差

D.近因误差

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第10题

未在我行办理过风险承受能力测评的个人客户。在购买资产管理计划前销售人员应当对个人客户进行风险承受能力测评，个人客户风险测评结果与产品风险等级不匹配的，销售人员不得主动继续向客户推介销售。（)

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