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[主观题]

在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为() A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非

在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为()

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

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第1题
现代医院人力资源管理的功能是()

A.制定人力资源规划

B.配置各级各类人员

C.进行绩效考评

D.管理工资报酬及劳保福利

E.管理员工档案

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第2题
进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第3题

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对,错)。

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第4题
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产及效益部门。()
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第5题
三支柱模型将人力资源管理部一分为三,设立HRBP、人力资源共享中心(SSC)、人力资源专家(COE)三个
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第6题
人力资源规划是企业战略规划的核心内容,在人力资源管理中具有指导作用。()
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第7题
‍人力资源管理六大模块不包括()。‍

A.薪酬管理

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.企业文化建设

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第8题

人力资源规划,又称为(),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。

A.人力资源管理

B.人力资源计划

C.人力资源战略

D.人力资源开发

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第9题
在企业多向多元化阶段,人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能,相当于秘书长角色,人力资源管理以“人本管理”为理念,即把人看作经营合作伙伴,注重个人的发展需求和对人的投资并共享经营成果。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
人力资源管理的包括()等主要内容。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

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