题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在使用绩效考评的关键事件法时,()。
A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
C.考评者无需考虑行为的情景
D.考评者要对人不对事
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A.考评者记录并观察员工工作中的关键事件
B.关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
C.考评者无需考虑行为的情景
D.考评者要对人不对事
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一,它的特点是()。
A.又称为目标管理法
B.打分容易,核算简单
C.可以量化进行考核
D.对事不对人,以事实为依据