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绩效薪酬只考虑个人的绩效，不需要考虑部门的绩效。()

绩效薪酬只考虑个人的绩效，不需要考虑部门的绩效。（)

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第1题

对基金绩效作出有效的衡量，不需要考虑（）。 A．基金的投资目标 B．基金的风险水平 C．

对基金绩效作出有效的衡量，不需要考虑（）。

A．基金的投资目标

B．基金的风险水平

C．比较基准

D．基金经理的能力

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第2题

对基金绩效做出有效的衡量，不需要考虑（）。 A．基金的投资目标 B．基金的风险水平C．比

对基金绩效做出有效的衡量，不需要考虑（）。

A．基金的投资目标

B．基金的风险水平

C．比较基准

D．基金经理的能力

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第3题

为了适当地对优秀员工进行奖励，支付系统应考虑个人的

A.绩效

B.证书

C.特点

D.努力

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第4题

评价组织绩效要考虑有效性、效率、变革性三个方面，评价个人绩效要综合考虑员工的工作能力、工作态度、工作业绩三个方面的情况，这体现了绩效的（)。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.稳定性

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第5题

传统的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量，如计件法、计量法、工作时间考勤等，没有考虑个人绩效与组织绩效的关系。（)

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第6题

（)是将员工的薪酬与所在群体（或企业、部门)的绩效相联系并以群体（或企业、部门)为主要激励对象的一种绩效激励制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.群体绩效薪酬制度

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第7题

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第8题

利润分享计划是（)。

A.长期绩效薪酬

B.短期绩效薪酬

C.一次性奖金

D.个人债效薪酬

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第9题

绩效管理的主体是（)。

A.薪酬与考核委员会

B.利润中心

C.部门或班组

D.全部都是

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第10题

曹雁认为应重点突出员工的哪些薪酬（)？

A.个人薪酬

B.职务薪酬

C.绩效薪酬

D.可变薪酬

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