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[主观题]
绩效考评的首要步骤为（） A．绩效面谈 B．考评实施 C．确定工作要项 D．制定绩效改进计
绩效考评的首要步骤为（）
A．绩效面谈
B．考评实施
C．确定工作要项
D．制定绩效改进计划
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A.为绩效面谈提供良好的环境
B.在正式开始绩效反馈前，先让被考评者对个人绩效做自我评价
C.多给予批评
D.鼓励被考评者积极参与绩效反馈过程
在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指（）
A．针对性
B．真实性
C．及时性
D．能动性
绩效考评的最后落脚点是（）。
A．人员职位的变化
B．薪酬标准的确定
C．员工绩效果的改进
D．绩效面谈的进行
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）。
A．由员工的上司为员工制定个人目标
B．目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标确定
C．目标不宜过高，要有针对性
D．在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤
E．目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
