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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，

现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）

①由技能工资确定薪酬

②海氏评价系统确定薪酬

③CRG评价系统确定薪酬

④市场调查确定薪酬

A．①②

B．①③

C．②③

D．③④

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更多“（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形…”相关的问题

第1题

狭义的薪酬结构是指在同一组织内部不同职位或不同技能之间的薪酬水平的（),主要是一种纵向的等级关系。

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第2题

组织往往都会通过（）来避免员工产生外部不公平感。

A.薪酬市场调查

B.工作分析

C.薪酬设计

D.职位评价

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第3题

能力薪酬制主要是由（)制度、（)的成绩评价系数表和（)表等组成。

A.能力资格

B.绩效评价

C.能力薪酬

D.考核标准

E.薪酬标准

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第4题

有关职业生涯的内外性，以下表述错误的是：（)。

A.内职业生涯主要是指个人的知识、能力、素质、观念等因素的组合及其变化的过程

B.外职业生涯主要是指个人从事一个职业时的工作内容、职位、环境、薪酬、发展等因素的组合及其变化的过程

C.外职业生涯是领导或老板决定，自己决定不了

D.外职业生涯由内职业生涯决定，自己要积极打造强大的内职业生涯

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第5题

检索效果就是检索结果的有效程度，评价信息检索效果的量化指标主要是查全率和查准率，请分析两者的内涵和计算方法，他们之间存在什么基本关系。

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第6题

传统的企业绩效评价指标主要是基于部门职能的绩效评价指标，不适用对供应链运营绩效的评价。（）

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第7题

当前，我国教学评价中存在的问题主要表现在（)

A.评价方法单一，过于注重量化和传统的纸笔测验法，而缺少新方法

B.过分关注对结果的评价和评价的结果，忽视了对过程的评价和评价过程本身的意义

C.评价主体多为单一源，而忽视了评价主体多源、多向的价值

D.评价内容过于注重学业成绩，而忽视综合素质的评价和全面发展的评价

E.过分强调甄别与选拔的功能，忽视改进与激励的功能

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第8题

非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。

A.是一种整体性的职位评价方法

B.简单快捷且容易操作

C.能够得到职位间准确的量化差距

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第9题

职位评价计点法的量化报酬要素衡量尺度包括（)步骤。

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

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第10题

（)并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

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