题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
以下哪项不是通过绩效考评结果进行培训需求分析的优点()
A.得到有关工作结果/表现的数据
B.考评人员参加,不影响员工的现场工作
C.与员工能力直接挂钩
D.能得到有关工作环境的数据
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A.得到有关工作结果/表现的数据
B.考评人员参加,不影响员工的现场工作
C.与员工能力直接挂钩
D.能得到有关工作环境的数据
()不是培训需求的来源。
A.绩效评估结果
B.新的业务需求
C.内部薪酬调整
D.新技术的产生
企业中培训活动目标的确定主要有两个依据,即()。
A.工作分析的结果
B.绩效考评结果
C.企业的战略
D.员工的个人发展规划
A.建立精确的考评指标标准体系
B.建立完善的薪酬激励机制
C.对考核者进行适当的培训
D.建立严谨的工作记录制度
绩效结果的应用不包括()。
A.培训需求的产生
B.奖金的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择
以下说法中错误的是()。
A.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果
B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C.采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确
D.评级人参与的程度对考评效果影响很大