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[判断题]
从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者称为劳动者，另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者。（)
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更多“从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者称…”相关的问题
以下表述正确的是（）。
A．被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一
B．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
C．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
D．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
E．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
A．劳动行政关系管理部门
B．劳动争议仲裁委员会
C．人民法院
D．劳动争议调解委员会
（）属于劳动合同的自然终止的情形。
A．定期劳动合同到期
B．劳动者退休
C．劳动关系主体一方消灭
D．劳动者辞职
E．劳动合同约定的终止条件出现
A．劳动争议发生之日起60日内
B．当事人知道或应知道权利受侵害之日起6个月内
C．当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日内
D．劳动争议发生之日起6个月内
A.劳动关系主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，而劳务关系主体可能是公司之间、人和人之间、公司与人之间关系
B.劳动关系中的劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，而劳务关系彼此之间在法律上不存在身份隶属关系
C.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有法定社会保险、公积金等，而劳务关系一般只获得劳动报酬
D.劳动关系适用《劳动法》，劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等
劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指()。
A.劳动关系管理制度
B.劳动法律关系的当事人
C.劳动法律关系主体的权利和义务
D.劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？( )
A从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
A.依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
B.依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
C.加强培训，避免有法不知
D.合理处置违纪职工，规避法律风险
E.借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
