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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

招聘工具有很多,不包括()。

A.简历标杆

B.工作日志

C.文化匹配度

D.价值需求测评

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第1题
接到面试通知以后,需要的准备工作不包括()。

A.重新审视招聘信息,对标自己的简历,再次进行梳理,模拟面试

B.如果有笔试要求,对标一下自己的应聘岗位,预估一下可能的笔试内容

C.整体形象要干练、简洁、大方

D.充分把握好时间,确保尽可能多的时间来介绍自己

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第2题
利用招聘申请表甄选应聘人员与简历的甄选方法相比的特殊之处不包括()

A.判断应聘者的态度

B.关于与职业相关的问题

C.注明可疑之处

D.判断是否符合岗位技术和经验要求

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第3题
招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然,招聘标准通常是一般的原则性要求,具有动态、可变等特点。()
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第4题
校园招聘中笔试一般安排在简历筛选之后和面试之前进行。()
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第5题
人员甄选的方法主要有()。

A.内部招聘

B.简历甄选

C.笔试法

D.面试法

E.心理测评法

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第6题

实施招募活动的措施包括()。

A.简历收集和筛选

B.确定招聘人员

C.评估招募效果

D.公布招募信息

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第7题
简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等,下列关于简历的投送,说法错误的是()。
A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会,表达选择用人单位的强烈愿望,为求职胜出增加机会

B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位,字迹要工整

C.网络投递是目前简历投递的重要途径,应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱

D.网络投递简历最好采用附件的形式,方便应聘管下载你的简历

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第8题
招聘陷阱的基本特点有()。

A.只要投了简历就给面试通知

B.岗位薪酬不说月薪说年薪

C.岗前就要交纳抵押金和培训费

D.长年累月在人才市场设摊摆点

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第9题
销售团队招聘销售人员时,销售经理进行招聘的程序包括()

A.人才能力测试

B.通过简历进行第一轮筛选

C.通过面试做进一步的筛选

D.洽谈工作合同和待遇问题

E.发出聘书或者是致谢信

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第10题
通过一系列科学方法来鉴定应聘者具有的能力与性格特征,以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是()。

A.简历筛选

B.员工测试

C.背景调查

D.体检

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