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第1题
情景模拟测试法至少有两个优点，即()。
A.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率
D.多角度观察和全面了解
第2题
下列说法适用于猎头公司招聘人才的是______（）
A.猎头公司是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的
B.猎头公司适用于为组织招聘高级和尖端人才
C.猎头公司挖掘的候选人往往主动求职的愿望相对较低
D.猎头公司的服务费相对较高
第5题
一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A 服务人员 B 事务性工作人员C 管理人员D 技
一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A 服务人员
B 事务性工作人员
C 管理人员
D 技术操作人员
第10题
猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。 A．TalentHunt
猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。
A．Talent Hunter
B．Hunting Company
C．Head Hunter
D．Management Hunter
第11题
注册会计师为公众利益实体的审计客户提供招聘董事、高级管理人员的服务，通常不会对独立性产生不利影响的有( )。
注册会计师为公众利益实体的审计客户提供招聘董事、高级管理人员的服务，通常不会对独立性产生不利影响的有（)。
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A.对申请者是否适合相关职位提出咨询意见
B.寻找候选人、或从候选人中挑选出适合相应职位的人员
C.对候选人进行面试
D.对可能录用的候选人的证明文件进行核查
