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[判断题]

绩效考核是在绩效考核环节,要对员工的工作结果和工作行为进行评价。()

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第1题
关于绩效考核标准的说法,正确的是()。

A.绩效考核的标准应该按照企业高绩效员工实际水平确定

B.在不同的考核时期,绩效考核标准应该随环境变化而变化

C.绩效考核标准不是必须量化的

D.绩效考核标准一方面要有一定难度,另一方面需要经过员工的努力又可以达到

E.绩效考核标准是要对员工工作任务在数量方面的要求

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第2题
绩效考核结果要与()等管理环节相衔接。

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.薪酬福利

D.职务调整

E.员工职业生涯发展

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第3题
下列属于绩效考核的指标来源的是()。

A.工作目标

B.职位规范

C.员工表现

D.经济效益

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第4题
绩效考核的沟通原则是指在绩效考核的工作流程中,及时把考核结果与员工沟通,其目的是有利于缺陷的改进和有时的发挥。()
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第5题
()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统。

A.行为考核

B.绩效考核

C.人事考核

D.能力考核

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第6题
绩效考核指标体系的设计中,首要步骤是()。

A.粗略划分绩效指标的权重

B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标

C.通过各个管理阶层员工之间的沟通,确定绩效评价指标体系

D.对绩效考核指标体系进行修订

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第7题
在绩效计划制订的准备阶段,搜索制定的信息包括()

A.组织最新的战略管理资料

B.工作分析的相关资料

C.组织的使命

D.组织和员工近期的绩效考核结果

E.组织近几年的绩效管理资料

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第8题
对绩效考核描述正确的有()。

A.是持续沟通的基础

B.可能导致员工与主管的冲突

C.是一个静态的独立的阶段性工作

D.不应当与过去的绩效联系起来

E.绩效反馈是绩效考核的后继工作

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第9题
对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是()。

A.绩效

B.绩效管理

C.激励

D.绩效考核

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第10题
公共部门员工绩效考核的具体内容包括()。

A.工作能力考核

B.工作业绩考核

C.工作态度考核

D.潜力考核

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第11题
绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足,是一种单向管理过程。()
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