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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

交替排序法的缺点有（）。A．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平 B．设计较为

交替排序法的缺点有（）。

A．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

B．设计较为困难

C．可能会引起员工的不同意见

D．可能会产生趋中趋势

E．太费时间

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更多“交替排序法的缺点有（）。A．在所有员工的绩效实际上都较为优秀…”相关的问题

第1题

应用（)时，考核者根据员工在考核要素上的总体表现，在需要评价的员工中首先挑出最好的员工，然后挑出最差的员工，将他们分别排在第一位和最后一位。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对排序法

D.强制分布法

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第2题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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第3题

绩效考评的主要方法有（)。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第4题

先挑选出最优和最差者，然后在剩余人中再挑选出最优和最差者，循此程序，直至全部排完，这指的是（)。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.分类排序法

D.配对比较排序法

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第5题

最早也是最简单的职位评价方法是（)。

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

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第6题

薪酬管理的目标是什么（)。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.强制分布法

D.配对比较法

E.组合比较法

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第7题

相对行为评价法中的交替排序法不适合用于中小规模的企业。（)

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第8题

绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（)。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第9题

以下哪些是绩效评估的方法？（)

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第10题

以业绩报告为基础的绩效考核包括（)。

A.交替排序法

B.自我报告法

C.配对比较法

D.业绩评定表法

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