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[单选题]
人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段是指（)。
A.工作评价
B.工作分析
C.工作描述
D.工作说明
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A.供上级领导检查工作时使用
B.供组织内部人员了解该项工作的职责
C.供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握
D.选择团队人力资源时有清晰的目标
E.对项目管瑚人员讲行奖励和处罚
A.独立工作，独立做出判断，独立制订工作计划
B.根据一系列原始材料，自己做出决定
C.工作人员在生产过程或人力资源管理过程中针对有关问题做出适当的协调
D.工作人员精力集中、反应迅速，避免工作失误或意外
A．外购这些功能
B．准备一份由一些人力资源部签署的项目团队章程以描述责任
C．保证你的团队充分了解管理层的需要并服从
D．个别地请求各位人力资源领导支持你的项目人力资源计划
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（）
A． 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
B． 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C． 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
D． 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
E．人力资源管理工作人员必须尽职尽责
A.发放卫生科普手册
B.针对性的发放健康教育处方
C.设置宣传栏
D.利用广播电视
E.演示与练习
A.一般人天生好逸恶劳,只要有可能就会逃避工作
B.在适当的条件下,人们愿意主动承担职责
C.人缺乏进取心,逃避职责,甘愿听从指挥,安于现状,没有创新性
D.人生来就是自我为中心,漠视组织的要求
