如果结果不匹配，请 
更多“员工在重要任务、关键事件中，做出重要贡献，表现突出的，可以给…”相关的问题
第3题
在绩效信息收集的常用方法中，关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对，错)。
第4题
在很多企业中，一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来，从而作为对员工的绩效进行评价的依据，这种方法被称为（)。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
第5题
党和国家机关、人民团体中的党政干部，为当地引进资金、项目做出重要贡献的，可作为（)和评选各种
党和国家机关、人民团体中的党政干部，为当地引进资金、项目做出重要贡献的，可作为()和评选各种先进的参考条件予以鼓励。
第6题
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。
A.排序法
B.强制分布法
C.配对比较法
D.关键事件法
第9题
《内蒙古自治区促进科技成果转化条例》规定，研究开发机构将成果转移转化所获收益用于奖励对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员，未作合同约定，自行实施职务科技成果的，在实施转化成功投产后（)内，可以每年从实施该项科技成果的营业利润中提取不低于百分之十的比例用于奖励。
A.两年
B.三年
C.四年
D.五年
第11题
在服务型岗位或营销岗位上的人员，需要直接面对客户做出及时回应，其工作能力和态度会被客户直接感知，但是管理者却很难随时监控。对于这类人员的绩效信息，采取（)收集是非常有效的。
A.观察法
B.工作记录法
C.第三方反馈法
D.关键事件法
