题目内容
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[主观题]
技术要求对人力资源策略的影响体现在().A.保持人员的稳定性 B.影响人力资源晋升的效果
技术要求对人力资源策略的影响体现在().
A.保持人员的稳定性
B.影响人力资源晋升的效果
C.影响人力资源薪酬策略
D.影响企业员工的培训
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技术要求对人力资源策略的影响体现在().
A.保持人员的稳定性
B.影响人力资源晋升的效果
C.影响人力资源薪酬策略
D.影响企业员工的培训
A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高,实施人力资源战略的可能性越大
B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施
C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度
D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略
A.环境决定着对项目的需求,决定着项目的存在价值
B.环境决定着项目的技术方案和实施方案以及它们的优化
C.环境是产生风险的根源
D.环境决定上层系统的决策
A.强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量
B.从战略层面提升人力资源管理的地位
C.提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性
D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性
A.有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感
B.是组织在人才竞争中的有力举措
C.是人力资源开发与管理的重要职能
D.找一份工作
E.满足组织要求
A.电子商务将改变人们传统的物流观念
B.电子商务将改变传统物流的运作方式
C.电子商务将促进物流基础设施的改善和物流技术与物流管理水平的提高
D.电子商务将改变传统物流企业的经营形态
E.电子商务对物流人才提出了更高的要求