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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源战略的影响因素不包括（)。

A.环境因素

B.文化因素

C.制度因素

D.技术因素

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第1题

人力资源战略的形成的基本方法不包括（)。

A.循序渐进法

B.人力资源战略参考点理论

C.相关因素分析法

D.理性规划法

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第2题

特雷西等人指出，不仅培训过程本身的各种因素会影响培训效果，而且（)也会影响培训效果。

A.企业文化

B.员工素质

C.人力资源战略

D.培训过程以外的相关因素

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第3题

促进经济与社会发展的决定性因素是（)。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源规划

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第4题

根据内容和性质企业的战略可划分为三个层次，其中不包括（)。

A.公司战略

B.经营战略

C.职能战略

D.人力资源战略

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第5题

21世纪以来，人力资源战略与规划的发展趋势不包括（)。

A.更加关注员工的发展和利益

B.变得越来越动态和快速化

C.越来越强调跨文化性

D.越来越趋向长期化

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第6题

（)是指人力资源战略虽然受到组织实施者的影响，但是，组织战略与人力资源战略之间也是相互影响的。

A.战略形成相互作用法

B.战略形成的决定法

C.循序渐进法

D.理性规划法

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第7题

大数据时代背景下的组织人力资源挑战不包括（)。

A.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

B.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

C.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

D.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

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第8题

请叙述影响人力资源活动的法律因素。（P25)（10分)

请叙述影响人力资源活动的法律因素。(P25)(10分)

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第9题

护理实践中存在的不安全因素不包括（)

A.制度不健全或不详尽

B.人力资源不足

C.仪器设备

D.沟通通畅

E.护理人员能力与岗位不匹配

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第10题

影响人力资源供给的因素可以分为哪几个方面（)？

A.战略目标

B.内部因素

C.外部因素

D.主观因素

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第11题

外部人力资源供给预测的影响因素包括（）

A.全国性因素

B.地域性因素

C.人口发展趋势因素

D.工会因素

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