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第2题
下列关于STAR法则，哪些是错误的？（）
A.S是Situation，指与事件有关的背景问题
B.R是Result，指事件发生的好的结果，不包含坏的结果
C.STAR法则鼓励面试官提出假设性问题
D.SART法则可以对应聘者做出全面而客观的评价
第4题
STAR面试法的依据是（）
A.过去的行为是未来行为的最好预言
B.一个人的未来行为会在很大程度上受到他的目标或行为意向的影响
C.动机理论中的目标设置理论
D.从候选人的回答中去判断他看待问题的标准
第5题
在下属履行职责时，领导详细布置目标、任务，提供必要支持和指导，给出原则性、普遍性的指导意见和方针，是效能管理法则中的（）
A.自我管理法则
B.用人所长法则
C.有效解决法则
D.合理授权法则
第7题
关于防人因失误工具的解释，说法错误的是（)
A.工后会：工作人员之间进行经验交流和总结，当工作进展不顺利时更应该召开工后会
B.工前会：工作负责人在开工前召开会议，讨论工作的任务目标、风险、操作要点、防护措施和应急预案等
C.自我检查：在任何操作或检修活动中实施STAR“明星自检”制度，防人因失误
D.使用和遵守规程：工作人员分成两组，一组执行，一组验证
第9题
某公司有个特别突出的优秀员工，小丽作为HR特意为他做了优秀员工的表彰大会以此作为其他员工的榜样，这用了员工激励12招中的哪一项法则（）
A.目标激励
B.榜样激励
C.沟通激励
D.信任激励
第10题
保险保障活动中所要求的风险大量性条件，一方面是基于风险分散的技术要求，另一方面是()。
A.要求符合监管部门的规定
B.概率论和大数法则原理在保险经营中运用
C.为了体现社会的福利政策
D.为了体现经营的盈利目标
