更多“下列属于人力资源供给预测方法的是（）”相关的问题
第1题
下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（)
A.趋势分析法
B.替换单法
C.德尔菲法
D.回归分析法
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第2题
回归分析法是（) A.人力资源需求预测方法 B.人力资源供给预测方法 C.属于数学或数理统计
回归分析法是()
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D.对历史数据的要求比较高
E 属于专家预测法
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第3题
以下方法中属于组织内部人力资源供给预测方法的是（）
A．马尔科夫分析法
B．趋势分析法
C．回归分析法
D．比率分析法
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第4题
下列哪一项不是人力资源供给预测的方法（)。
A.技能清单
B.德尔菲法
C.人员替换
D.人力资源水池模型
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第5题
工作负荷法是人力资源供给预测的方法之一。（)
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第6题
通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的人力资源供给预测方法是（)。
A.工作负荷法
B.经验预测法
C.微观集成法
D.马尔科夫分析法
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第7题
在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是技能清单法。（)
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第8题
公共部门人力资源供给预测的主要方法有()等。
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第9题
人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析模型
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第10题
以下方法中不属于组织内部人力资源供给预测的方法是（）
A．人员接替图法
B．马尔科夫分析法
C．比率分析法
D．档案法
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