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[判断题]

如果在二季度考核中，见习经理达成维持标准，职级将调整为销售经理（）

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第1题

渠道经理考核结果未达到最低职级的维持标准，经分公司审批同意后，可延长一个考核期，再次考核仍未达标，按照公司规定解除委托合同（）

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第2题

见习职级维持考核标准是考核期内FYC大于150，但考核期内出的短险（乐享百万）不计入（）

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第3题

2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B，在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员，2020年二季度考核后再次晋升为组经理，则小B可以获得晋升组经理奖（）

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第4题

中支个人营销业务部经理KPI考核指标中，大车险保费计划达成率权重占60%。（)

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第5题

10月标准用于考核中，若某站点合规率达成50%，将不做扣分（）

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第6题

外引分处经理政策中，引进的分处经理本人及其直接增员的3名（含）以上新人于2020年10月1日-2021年1月1日内达成有效人力标准。且外引分处经理本人及新人须满足上岗后首月出勤率80%要求。达成条件的人员获得2000元奖励（）

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第7题

按三季度晋升通道晋升的经理，新晋升经理团队业绩可回算晋级考核、维持考核（）

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第8题

首次晋升处经理，晋升处经理奖按照4次发放，分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%，核发奖励时该处经理须维持处经理及以上职级（）

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第9题

一名资深组经理，10月份达成优质二星主管（1+3）标准，可获得700元奖励（）

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第10题

连续3个月未达成总监稳定期奖励获取标准，则总监退出总监引进政策，总监团队下辖经理也不再享受政策（）

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第11题

对于新人签约次月达成FYC领取档次，但未完成衔训课程的，不再发放新人签约次月的“新人见习津贴”，但后续月份的“新人见习津贴”发放不受影响（）

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