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[主观题]

任务需求分析的信息来源有()。

任务需求分析的信息来源有()。

A、人员的任职资格要求

B、绩效标准

C、工作说明书

D、观察——抽样

E、访谈(任职者、主管人员、高层管理者)

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第1题
职责任务需求分析的资料来源包括()。

A.工作说明书

B.任职资格或任务分析

C.绩效标准

D.完成的结果

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第2题
工作分析相关信息来源类型有()

A.职位分类资料

B.公司文件

C.人员信息

D.财务报表

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第3题
概括了职务中的典型责任、义务,但并不是无所不包,有助于界定绩效差距的职责任务需求分析资料来源是()。

A.工作说明书

B.任职资格或任务分析

C.绩效标准

D.完成的结果

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第4题
在工作结构的比较分析中有用,但与特定组织内的职务设计或具体的绩效要求,可能会有很大差距的职责任务需求分析资料来源是()。

A.完成的结果

B.查阅与工作有关的文献

C.任职资格或任务分析

D.绩效标准

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第5题
培训需求分析需要从组织、任务和人员三方面进行。()
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第6题
对新员工进行培训需求分析时,用()方法来决定其在工作中需要的各种技能。 A.绩效分析法 B

对新员工进行培训需求分析时,用()方法来决定其在工作中需要的各种技能。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

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第7题
以下因素中,哪一个对项目沟通需求有最大的影响? a. 利害关系者职责关系 b. 外部信息需求 c. 技术

以下因素中,哪一个对项目沟通需求有最大的影响?

a. 利害关系者职责关系

b. 外部信息需求

c. 技术的可用性

d. 项目组织结构

e. 期望的项目人员招募

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第8题
对已查得的企业信用报告可以()。

A.规范管理,确保无关人员不得接触信息主体信用信息

B.按约定使用企业信用信息

C.向有实际需求的第三方提供

D.上传至网络共享

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第9题
下列说法中,属于成品开发的缺点的有()。

A.系统配置复杂,系统维护需要维护人员有一定的经验

B.不能满足某些个性化需求

C.不能扩展

D.容易形成信息孤岛

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第10题
人员需求的信息往往需要通过()审核。 A.岗位分析 B.职务分析 C.部门分析 D.岗位和职务

人员需求的信息往往需要通过()审核。

A.岗位分析

B.职务分析

C.部门分析

D.岗位和职务分析

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第11题
需求工程师的任务是将所有利益相关者的信息进行分类以便允许决策者选择一个相互一致的需求集。()
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