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[判断题]

高级人才寻访服务机构在确定候选人名单时，不需要将筛选出的候选人名单及相关资料提交给客户。（)

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第1题

高级人才寻访服务机构应该维护客户和候选人双方权益，遵守保密约定。高级人才寻访不应涉及国家法律法规规定不得流动的人员。（)

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第2题

高级人才寻访服务机构运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的性格倾向、管理能力、专业知识与技能、工作业绩、相对优势与劣势、离职原因、职业取向等相关要素进行评估，进一步了解候选人与职位的匹配性。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

高级人才寻访服务机构在接受客户委托时，不需要了解分析客户的企业文化。（)

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第4题

《高级人才寻访服务规范》规定提供高级人才寻访服务的机构必须依法获得政府主管部门核发的《人力资源服务许可证》。（)

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第5题

《高级人才寻访服务规范》适用于所有人才的寻访服务业务。（)

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第6题

《高级人才寻访服务规范》规定了高级人才寻访服务资质及服务条件、服务流程、服务要求以及服务质量控制。（)

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第7题

业务的专业化趋势更加突出将是未来高级人才寻访行业发展的趋势之一。（)

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第8题

根据《政府采购货物和服务招标投标管理办法》规定，采购人应当自收到评标报告之日起2个工作日内，在评标报告确定的中标候选人名单中按顺序确定中标人。（)

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第9题

87号令规定，采购人应当自收到评标报告之日起5个工作日内，在评标报告确定的中标候选人名单中按顺序确定中标人。中标候选人并列的，由采购人或者采购人委托评标委员会按照招标文件规定的方式确定中标人;招标文件未规定的，采取随机抽取的方式确定。（)

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第10题

初步筛选过程中，电话约谈也可以代替面试和其他测试，确定最终候选人名单。（)

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