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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

以下素质中用心理测验方法测试效度明显不高的有（)。

A.管理能力

B.价值观

C.创新能力

D.诚实性

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更多“以下素质中用心理测验方法测试效度明显不高的有()。”相关的问题

第1题

在心理测验中，效度是指一个心理测验的（）。

A.稳定性

B.准确性

C.可信度

D.区分性

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第2题

心理测验的技术指标包括量表的

A.难度

B.效度

C.信度

D.标准化

E.知名度

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第3题

在心理和教育测验中，测验误差与信度的关系是（)

A.系统误差控制得越好，测验信度越高

B.随机误差控制得越好，测验信度越高

C.各方面误差因素控制得越好，测验效度越高

D.通过多次反复施测才能减少误差，提高测验信度

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第4题

一个测验的效度包括以下几种？（）

A.内容效度

B.直接效度

C.构想效度

D.间接效度

E.预测效度

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第5题

（)是一种程序，而不是一种具体的方法。在这种程序中，主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第6题

人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

大量人事选拔有效性研究表明，人事选拔中各种测试技术方法的效度不一样的。（)

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第8题

随机误差_____，系统误差_____。

A.影响测验的信度，但不影响效度

B.影响测验的效度，但不影响信度

C.影响测验的信度，也影响其效度

D.对测验的信度、效度均无影响

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第9题

考查测验有效性的指标主要有________、效度和________。

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第10题

有效自编测验的必要条件有信度、效度和__________ 。

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第11题

有效测验的必要条件包括效度__________、__________、区分度、可用性。

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