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[主观题]
考虑一家公司，其流动资金为170000美元，总资产为670000美元，息税前利润为60000美元，销售额为220
0000美元，股票市价为380000美元，总负债为240000美元，留存收益为300000美元，请运用Z-得分模型分析这家公司近期是否存在违约的危险？
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根据以下材料回答第 152～153 题：
2009年3月2日，某新客户存人保证金220000元，当天开仓买人大豆期货合约100手(每手10吨)，成交价为4500元/吨，同一天，该投资者平仓卖出20手大豆合约，成交价为4300元/吨，当日结算价为4250元/吨，交易保证金比例为5%。(不考虑手续费、税金等费用)
第 152 题 客户当日交易保证金为（）元。
A . 0
B . 220000
C . 170000
D . 156000
A.当企业有异议时，质量监督部门应在复检之后再公布检查结果
B.食品质量应由卫生检验部门进行检查，质量监督部门没有管辖权
C.质量监督部门有管辖权
D.电视台播放美滋味公司食品不合格的行为，侵犯了美滋味公司的名誉权
A．甲以属于妻子的房产一处出资，后因此发生争议，则该出资无效，甲须补缴出资
B．乙以其受贿所得10万元出资，则该出资无效
C．丙为一家学校，用其划拨土地使用权出资，则该出资无效
D．丁以其享有的专利权出资，在公司设立中即交付公司，但一直未办理权利转移手续，后在公司成立后发生争议期间办理了转移手续，但其他股东主张其应从办理手续之日起享有股东权利，而丁认为其实际交付财产给公司使用时即应享有相应股东权利的，人民法院应予支持
F公司的总经理黄先生一贯注重思考和学习，为此特地到书店买了一些有关成功企业经
营管理方面的书籍来研究，他在《松下的用人之道》一文中看到这样一段话：“经营的原则自然是希望能做到‘高效率、高薪资’。效率提高了，公司才可能支付高薪资，但松下主张‘高效率、高薪资’时，却不把高效率摆在第一个努力的目标，而是借的是高薪资，来激发员工的工作意愿，以此达到高效率的目的。”黄先生想，公司发展了，确实应该考虑提高员工的待遇，这一方面是对老员工为公司辛勤工作的回报。另一方面也是吸引高素质人才加盟公司的需要。为此，F公司聘请一家知名的咨询公司为企业重新设计了一套符合公司老总要求的薪酬制度。大幅度提高了公司各类员工的薪酬水平，并对工作场所进行了全面整修，改善了各级员工劳动环境和工作条件。
新的薪酬制度推行以后，其效果立竿见影，F公司很快就吸引了一大批有才华有能力的人，所有的员工都很满意，工作十分努力，工作热情高涨，公司的精神面貌焕然一新。但这种好势头没有持续多久，员工的旧病复发，又逐渐地恢复到以前懒洋洋，慢吞吞的状态。
公司的高薪没有换来员工持续的高效率，公司领导陷入两难的困境，既苦痛又彷徨，问题的症结到底在哪儿呢？
请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司应采取哪些措施对员工的薪酬制度进行再设计、再改进？(12分)
(2)为了持续保持公司员工旺盛的斗志，应当采取哪些配套的激励措施？(8分)
附录：论文题
1．××企业人力资源规划设计。
2．××企业内部竞聘方案设计。
3．××企业年度培训计划设计。
4．××企业人力资源岗位的关键绩效指标设计。
5．××企业薪酬现状分析及其对策研究。
6．××企业金融危机下人力资源管理应对策略。
论文在上述六个题中任选一题，一式三份。
一家基金公司通过1家证券公司的交易席位买卖证券的年交易佣金，不得超过其当年
所有基金买卖证券交易佣金的30 010。 ()
A.从网上查询
B.从其营业地的工商部门查询
C.要求对方出示营业执照和组织机构代码证书
D.要求对方出示税务登记证书和代理授权书
A.甲是绘画爱好者，他将可口可乐公司的用过的所有商标，绘成等大的逼真的图画挂在自己家的墙上，构成商标侵权
B.甲乙为邻居，甲多年来在劣质的衬衫上贴上名牌标记出售，乙为谋生一直在为甲打工，主要负责将贴上标记的衬衫运到城里销售，鉴于乙是聋哑人，其上述行为不构成商标侵权
C.从事冷饮销售的甲公司与一家乡镇小饮料厂签订了长期的合作合同，由饮料厂向其大量供应自产的“可口可乐”牌饮料，甲的行为构成商标侵权
D.甲把乙公司享有注册商标专用权的标志用做商品的装潢，此行为构成不正当竞争，不构成商标侵权
